關(guān)愛員工健康！這是卡賓服裝公司從“細(xì)微處“推行社會責(zé)任的一個(gè)方面。該公司除每年為員工體檢之外，還設(shè)置了企業(yè)醫(yī)務(wù)室，配備專業(yè)醫(yī)生和護(hù)士免費(fèi)為員工診病；廠區(qū)內(nèi)開設(shè)了洗衣房、理發(fā)室，專門為員工洗衣熨衣和理發(fā)，為員工省去了不少時(shí)間和費(fèi)用。在住宿方面，公司所有員工都有“空調(diào)宿舍”住，夫妻房、單身宿舍都帶有衛(wèi)生間和閉路電視，目前公司正投入50多萬元修建帶有閱覽室的新員工樓。卡賓從上到下尊重員工，每天清晨，公司高管都要在打卡機(jī)前為每位員工送上一句“早上好”。

    “我們推社會責(zé)任不是為了讓外商‘驗(yàn)廠’，而是為了提升企業(yè)水平。目前卡賓服裝全部內(nèi)銷，但做國內(nèi)市場也需要推行社會責(zé)任。”卡賓把推行社會責(zé)任與培養(yǎng)員工的素質(zhì)結(jié)合起來，奉行用中華文化，培養(yǎng)員工對“高品位生活的追求”，從而為“樹世界時(shí)尚品牌”打好基礎(chǔ)。公司除每年輪流送管理人員到中山大學(xué)培訓(xùn)外，還對普通員工進(jìn)行時(shí)尚文化和品牌文化教育。經(jīng)過公司不懈培養(yǎng)，卡賓員工都能感受到與剛進(jìn)廠前大不一樣的“書卷味”和自豪感，在外的言談舉止也更顯文明、得體。

    值得一提的是，這種自豪感和歸屬感使員工的責(zé)任心和創(chuàng)造力大大提高。近年來，卡賓員工的返廠率都很高，今年春節(jié)后比往年多了二成，并且，卡賓的服裝品質(zhì)不斷提升，市場占有率越來越高。”。