據(jù)筆者實地了解，分別位于山東棗莊驛城區(qū)和山亭區(qū)的葡誠(山東)水泥有限公司和葡誠(棗莊)水泥有限公司，受4月16日及17日開始的員工罷工事件影響，兩個工廠仍全面停產(chǎn)中，這并不是葡誠水泥第一次出現(xiàn)罷工事件，在2010年11月份，葡誠水泥就曾爆發(fā)過一次職工罷工事件，由于當(dāng)時水泥行情較好，公司及時的采取了措施，這次罷工時間的又在山東傳統(tǒng)水泥“旺季”到來之時，因此備受各方關(guān)注。

葡誠水泥是葡萄牙水泥集團在中國投資設(shè)立的所有企業(yè)總稱，其管理總部設(shè)在上海，下轄業(yè)務(wù)劃分為葡誠水泥北方區(qū)和葡誠水泥南方區(qū)。葡萄牙水泥集團(CIMPOR)創(chuàng)立于1976年，是一家國際性水泥集團，在全球水泥企業(yè)中排名前十位。 其總部及管理中心設(shè)在葡萄牙，四大洲十三個國家包括葡萄牙、西班牙、摩洛哥、佛得角、巴西、突尼斯、埃及、南非、莫桑比克、土耳其、中國及印度投資并設(shè)立了水泥廠及相關(guān)業(yè)務(wù)，水泥生產(chǎn)能力超過3000萬噸，員工超過35000人。葡萄牙水泥集團是葡萄牙著名的上市公司，其核心業(yè)務(wù)為生產(chǎn)及銷售水泥，作為縱向一體化戰(zhàn)略的一部分，集團同時生產(chǎn)經(jīng)營與水泥相關(guān)的其他建材產(chǎn)品包括混凝土、骨料和砂漿產(chǎn)品。

葡誠水泥北方區(qū)總部(BU)設(shè)在山東省棗莊市，其業(yè)務(wù)覆蓋山東省和江蘇省北部。下屬企業(yè)：葡誠(山東)水泥有限公司：2×2500t/d新型干法水泥生產(chǎn)線，年產(chǎn)熟料185萬噸，年產(chǎn)水泥120萬噸。葡誠(棗莊)水泥有限公司：1×5000t/d新型干法水泥生產(chǎn)線，年產(chǎn)熟料185萬噸，年產(chǎn)水泥220萬噸。葡誠(淮安)水泥有限公司：年產(chǎn)120萬噸水泥粉磨站。葡誠水泥南方區(qū)業(yè)務(wù)覆蓋江蘇省南部?，F(xiàn)有企業(yè)：蘇州南達水泥有限公司：年產(chǎn)水泥80萬噸粉磨站。 溧陽東方水泥有限公司：1×2500t/d新型干法水泥生產(chǎn)線，年產(chǎn)熟料90萬噸。

據(jù)了解，此次“罷工事件”最早爆發(fā)在葡誠水泥(溧陽)有限公司，皆因一線員工工資待遇過低而引起，而且早在二十多天前，就出現(xiàn)了罷工現(xiàn)象。由于公司與職工之間一直沒有達成和解協(xié)議，最終，引發(fā)了多家子公司連鎖反應(yīng)爆發(fā)職工罷工。山東葡誠水泥是4月16日開始出現(xiàn)“罷工事件”，而葡誠水泥(棗莊)的罷工開始于4月17日。葡誠(棗莊)水泥有限公司還在工廠門口貼出了類似“最后通牒”的致棗莊工廠員工的函件，“如果員工不能在2012年4月20日早上10點前返回工作崗位，進行正常輪班工作的，公司將別無選擇，將被迫考慮解除更多員工的勞動合同且不予任何的經(jīng)濟補償金！”

這次罷工事件將如何解決與收場，水泥商情網(wǎng)將繼續(xù)予以關(guān)注并及時報道！

附件：

葡誠(棗莊)水泥有限公司致棗莊工廠員工的函件

目前葡誠(棗莊)水泥有限公司的生產(chǎn)與營利為公司成立以來的最低水平。由于市場等原因，近來棗莊工廠生產(chǎn)的水泥都以低于平均市場成本在進行銷售，因此棗莊工廠一直在虧損。另外由于工廠員工從4月17日起一直在罷工，已經(jīng)嚴重影響了整個工廠的生產(chǎn)水平及所有員工的收入。

自罷工開始，公司就一直嘗試以和平解決的方式解決，并且已經(jīng)答應(yīng)員工中國區(qū)CEO將于4月21日到達工廠與員工代表談判，協(xié)商解決員工反映的問題。但至今為止，員工仍然拒絕先行復(fù)工，給公司造成了嚴重經(jīng)濟損失和不良社會影響。為此，我們茲向當(dāng)?shù)貏趧泳痔峤还鞠蛄T工員工發(fā)出的最后一份解決方案并正式予以通告。

考慮到罷工仍在在持續(xù)，以及根據(jù)《勞動合同法》第5條等賦予的處理公司與員工之間的重大問題的權(quán)利，本函主要向正式向員工通知以下問題：

a)罷工是公司難以承受的，已經(jīng)對公司造成了非常實質(zhì)性的重大損害，如果員工不能在2012年4月20日早上10點前返回工作崗位，進行正常輪班工作的，公司將別無選擇，只能按照《中華人民共和國勞動合同法》第39條第(2)款和第(3)款，第41條第(4)款的規(guī)定，以及《中華人民共和國勞動法》第25條第(2)款和第(3)款、第27條的規(guī)定，解除公司與罷工員工的《勞動合同》，包括按照員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害；以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等理由，由公司單方面合法地終止罷工員工的《勞動合同》。

b)取決于有多少位罷工員工和是否消極怠工在前述期間內(nèi)返回工作崗位，否則公司將被迫考慮解除更多員工的勞動合同且不予任何的經(jīng)濟補償金。

鑒于這種情況，公司希望所有員工接受公司提出的最后方案，盡快回到工作崗位，以避免極端情況的發(fā)生，對自己造成不必要的損害。